Implantación de un Plan de Igualdad

Equipo

En Ferre Etiquetes hemos optado por implantar un plan de igualdad con la finalidad de mejorar el entorno laboral y alcanzar un entorno más igualitario para todos los miembros que desarrollan su actividad laboral en la organización.

A pesar de no estar obligados por ley y de contar siempre con un entorno laboral igualitario, en Ferre Etiquetes consideramos que es importante adoptar medidas de seguimiento y control en estas políticas para asegurar el bienestar de nuestro equipo en todo momento.

Para ello, Ferre Etiquetes junto con los trabajadores y trabajadoras han desarrollado un Plan de Igualdad, con el que abordar las siguientes tareas:

  • Incorporar de manera plena y activa el principio de igualdad de oportunidades en la empresa.
  • Disponer de un modelo de desarrollo profesional que tome como base la igualdad de oportunidades de género y la calidad.
  • Crear procedimientos de selección y contratación de nuevo personal basados en los principios de igualdad de oportunidades.
  • Adquirir formalmente el compromiso de promover la igualdad de oportunidades de manera transversal en todas las actuaciones emprendidas desde Ferre Etiquetes.
  • Implantar medidas de conciliación familiar y laboral dentro de la estructura de la empresa.
  • Desarrollar e incorporar en la gestión organizacional, medidas concretas que ayuden a potenciar la empleabilidad de las mujeres que trabajan en Ferre Etiquetes.
  • Incorporar la perspectiva de género en todos los procesos de toma de decisiones que afecten al desarrollo empresarial y laboral de la empresa.

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