En Ferre Etiquetes hemos optado por implantar un plan de igualdad con la finalidad de mejorar
el entorno laboral y alcanzar un entorno más igualitario para todos los miembros que desarrollan su actividad laboral en la organización.

Para ello, Ferre Etiquetes junto con los trabajadores y trabajadoras han desarrollado un Plan de Igualdad,
con el que abordan las siguientes tareas:

▪ Incorporar de manera plena y activa el principio de igualdad de oportunidades en la empresa.
▪ Disponer de un modelo de desarrollo profesional que tome como base la igualdad de
oportunidades de género y la calidad.
▪ Crear procedimientos de selección y contratación de nuevo personal basados en los principios
de igualdad de oportunidades.
▪ Adquirir formalmente el compromiso de promover la igualdad de oportunidades de manera
transversal en todas las actuaciones emprendidas desde Ferre Etiquetes.
▪ Implantar medidas de conciliación familiar y laboral dentro de la estructura de la empresa.
▪ Desarrollar e incorporar en la gestión organizacional, medidas concretas que ayuden a
potenciar la empleabilidad de las mujeres que trabajan en Ferre Etiquetes.
▪ Incorporar la perspectiva de género en todos los procesos de toma de decisiones que afecten
al desarrollo empresarial y laboral de la empresa.

Para la aplicación efectiva de estos principios, es absolutamente necesario el apoyo a los mismos tanto del equipo directivo como de la plantilla.